Als je bij een kleinere school binnen Alberdingk Thijm Scholen werkt, behoor je óók tot een grote organisatie. Wel zo fijn, want dat brengt allerlei mogelijkheden en extra’s met zich mee. Zoals goede ict-voorzieningen en professionele begeleiding van onze HR-afdeling. ‘Maar er wordt ook veel leuks georganiseerd binnen onze organisatie!’, vertelt HR Adviseur Esmée Spaargaren.
Hoe was jouw eigen start bij Alberdingk Thijm Scholen?
‘Heel goed. Er hangt een fijne sfeer binnen de gehele organisatie. Daar staan we bekend om weet ik inmiddels. Je voelt je als medewerker gehoord en gezien. Ook al hoor je bij een grote organisatie, je bent geen nummertje. Zeker niet voor het bestuur.’
Wat spreekt je nog meer aan in de organisatie?
‘Ik voel me hier welkom en vind het fijn om een bijdrage te kunnen leveren aan onderwijs voor kinderen en jong volwassenen. Ons uitgangspunt Leren waar het écht om gaat vind ik een hele mooie. En je wordt hier aangemoedigd om jezelf te ontwikkelen. Dat geldt niet alleen voor de leerlingen maar ook voor de medewerkers.’
Welke trainingen kun je volgen?
‘Het Alberdingk Thijm Institute (ATI) biedt trainingen aan op het gebied van didactiek, pedagogiek en het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden. Voor nieuwe docenten is er een tweedaagse cursus ‘Ready to Teach’; om thuis te geraken in de organisatie en helemaal voorbereid te zijn voordat ze beginnen met lesgeven. Ook kun je om persoonlijke coaching vragen. Voor ambitieuze medewerkers is er een opleiding tot leidinggevende bij ons Teachers College (ATTC).’
Je kunt binnen dezelfde organisatie doorgroeien en werken aan je carrière, dat is voor veel mensen een grote plus
Is er genoeg ruimte voor sport en ontspanning?
‘Oh ja, volop! Je kunt deelnemen aan allerlei sportactiviteiten. Ik doe zelf bodypump maar er is bijvoorbeeld ook yoga en mindfulness. Of je kunt met een groep collega’s gaan mountainbiken. Er worden veel leuke dingen georganiseerd zoals een volleybaltoernooi en een zomerfeest voor alle scholen en ondersteunde diensten. Als je dan al die collega’s ziet, besef je pas echt dat je bij een groter geheel hoort.’
Ook doorstromen is mogelijk?
‘Je kunt beginnen als leraar en na een tijdje afdelingsmanager worden. Of zelfs rector als je die ambities hebt. Als je op een kleine school werkt en meer uitdaging zoekt, kun je overstappen naar een grotere school binnen dezelfde organisatie. Dat vinden veel collega’s wel zo prettig – je deelt toch dezelfde waarden en DNA hè… Als je vragen hebt over je persoonlijke ontwikkeling, carrière of doorgroeimogelijkheden, kun je altijd bij je leidinggevende maar ook altijd bij HR aankloppen. Wij kunnen zo nodig een jobcoach aanbieden. Je staat er in elk geval nooit alleen voor. Er is bovendien dagelijks een HR-helpdesk beschikbaar die je kunt bellen met al je werkgerelateerde vragen. Zoals over je salarisstrook, arbeidsvoorwaarden, verlof, ondersteuning, scholing, doorstromen, kennisuitwisseling en noem maar op. Kortom: we zijn er voor onze collega’s!’
